採用コンサルティング

お客様の状況に合わせたフルカスタマイズ企画

企業ごとに異なる採用課題に対し、業種や職種、成長フェーズ、規模、地域、さらには経営戦略を踏まえた上で、採用成功に向けたストーリーをゼロから構築し、最適なご提案をいたします。

必要なサポートを必要な分だけご提案

採用コンサルティングは、支援が多すぎても少なすぎても効果を発揮しません。
当社では、お客様の状況やご要望を丁寧に伺い、必要な分だけ適切な採用支援を提供します。他社の支援や媒体利用で思うような成果が出なかった企業様も、ぜひお気軽にご相談ください。

計画立案

「計画立案」フェーズでは、まず課題の把握から始め、採用の目的と人材像（ターゲット）を具体的に定めましょう。その上で、予算やスケジュール、採用チャネルを検討し、各部署と連携した計画を立案することが重要です。採用活動の精度と効率を高めるため、優先順位の明確化や柔軟な計画の策定に寄与いたします。

• 課題の把握
• 採用戦略検討
• 競合、市場分析
• ターゲット設定
• 選考フェーズ選定
• 会社分析

募集

「募集」フェーズでは、貴社の魅力が伝わる求人内容の作成が鍵です。ターゲット人材に響くキーワードや、他社との差別化ポイントを盛り込みましょう。また、適切な媒体選定とタイミングを考慮し、幅広い候補者にリーチする戦略を立案します。私たちは求人内容のブラッシュアップから、媒体選定までトータルでサポートいたします。

• 媒体提案、手配
• 原稿制作、ディレクション
• 業者連絡
• スカウト、DM作成、配信
• 説明会、見学会資料作成代行

選定

「選定」フェーズでは、候補者のスキルや経験だけでなく、貴社の企業文化や将来の成長性にマッチする人材かどうかを見極めることが重要です。評価基準を明確にし、面接や評価プロセスの一貫性を保つことで、採用の精度を向上させましょう。適正検査の案内などの事務手続きから面接官の研修実施など、最適な人材選定のための支援をいたします。

• 適正検査案内
• 応募受付、対応
• 面接官研修